2026-08-21

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昨天我再次探讨了外卖骑手的劳动保障问题，这不仅是表象的讨论，而是通过具体案例反映出复杂的社会治理问题。近期也有朋友提出了两个值得重视的问题，今天我想借此机会展开一下讨论：灵活就业不应成为失业的“遮羞布”。 第一个问题是小镇为何如此关注外卖骑手。第二个问题是，为什么从微观角度分析，而不是从基层政府出发，而是关注美团这个平台？ 首先，针对第二个问题，我认为有两个原因。首先受到江小娟教授的影响，她的研究聚焦于数字经济。我在小镇时曾推荐过她2019年的论文《网络时代的政府与市场：边界重组与秩序重构》，在2021年我聆听过她的《数字时代与公共治理》课程。我们必须注意，现今的平台在社会治理中扮演着重要角色，在某些新兴领域的效率甚至超过政府，因此不能一味否定这些平台，关键在于政府如何有效引导。其次，小镇对美团较为熟悉，也与美团有一定的联系，便于进行调研。例如，昨天的文章并不只是通过公开信息撰写而成。作为老读者，你们知道我喜欢通过面试的方式进行交流，这帮助我了解各个行业的关注点，也使我能够不断更新自己的市场定位。这是至关重要的，因为公司愿意给予的薪资是不能造假的，有备无患。即使有时候我的职业选择充满压力，但总能找到比当写自媒体轻松的工作。因此，小镇近几年面试过的公司不下几十家，主要集中在互联网行业，几乎每一个知名平台都有接触，包括小红书等。起初小红书找我面试让我有些疑惑，毕竟它是一家以女性为主的美妆平台，但我随即意识到自己的认知有所偏差。虽然小红书的面试体验不是很好，但我认识的许多其他公司给我留下了深刻印象，包括摩尔线程、小鹏汽车、锅圈、万达及宏立城等。特斯拉的朋友曾邀请我面试，但因支持国产汽车的价值观冲突，所以没有深入交流。房地产行业的面试最为独特，要求面试者穿着正式，而小鹏的面试则包括了笔试，内容也颇具趣味。我当然也面试过美团，面试的岗位专注于新就业形态劳动者的保障问题。背景是2021年7月，人社部发布了关于维护新就业形态劳动者权益的指导意见。当时互联网与政府的关系不同于现在，主要责任部门期望龙头企业能够主动支持这一政策，主动与政府配合与被动之间的差别巨大。美团在众多平台中是最积极的，当然一家公司如果不持续健康经营的话，那它的商业价值就无从谈起。所以，美团配合政府，强化劳动者保障义务，也是企业社会责任的体现。需注意的是，企业需在商业价值与社会责任之间找到平衡，若力度过大而令其他企业无法跟进，则可能引发不正当竞争，这种责任如何承担？即使监管部门对不正当竞争行为实施处罚，也难以挽回市场失去的部分。该岗位的职责在于促进企业与政府的沟通，平衡各方价值，减少不必要的摩擦。虽然因为一些原因未能加入美团，但我对外卖骑手的保障改革仍持关注态度。小镇也认识几位美团的朋友，他们未必知道我在做这个号，而我也不在乎他们是否猜到，毕竟这样的岗位接触的候选人太多了，很多面试官已经换了地方。 接下来是第一个问题为何关注骑手群体。为了避免断章取义，我将直接引用一段对话。该段对话摘自8月上旬的节目讨论，嘉宾是北京大学的张丹丹教授。需要指出的是，关于“2亿灵活就业者”的说法需要更正，预计2025年灵活就业人数将达到2.8亿，2026年有可能增至3.2亿，因此更恰当的表达是“3亿灵活就业者”。这一变化意味着灵活就业者已经占到城镇就业的40%以上，重要性不言而喻，相应的政策支持资源投入也将大幅增加，这也是国家近年来加大对灵活就业群体保障力度的原因所在。对话一中，王波明询问该群体的社会保障情况，张丹丹回应说，传统上认为的正规就业更好，但灵活就业从劳动经济学的视角来看，有其独特的福利，尽管缺乏一些保障，但灵活性本身也是一种优势。对话二里，王波明提出，他们虽有灵活和自由，但也需要赚钱，而灵活就业者的未来保障依然脆弱。